C’est à partir de là que nous pourrons vous suivre efficacement, et vous proposer les seules offres ou projets qui vous correspondent parfaitement.
Le parcours candidat est chez Tovalea une expérience qualitative et valorisante. Premier cabinet de chasse à s’être positionné comme étant orienté candidat plutôt qu’employeur, Tovalea est aussi le seul cabinet à choisir ses clients sur des critères d’engagement, de loyauté et de bienveillance.
Nous voulons travailler avec la crème des clients recruteurs pour proposer leurs missions bienveillantes et porteuses de challenges à ceux et celles qui forment notre communauté de talents. C’est notre responsabilité et notre engagement que de vouloir le meilleur pour vous.
Une approche profondément humaine, sincère, inspirante.
Une expérience sincère et valorisante.
Bien plus qu'un cabinet de recrutement, Tovalea crée un lien réel d'amitié et de confiance.
Une fois que nous vous aurons rencontré et pris le temps d’appréhender et comprendre vos valeurs, votre parcours et vos souhaits de carrière, sans oublier votre degré de mobilité et aspirations en termes de rémunération, nous intégrerons votre profil dans notre vivier.
Lire la suiteC’est à partir de là que nous pourrons vous suivre efficacement, et vous proposer les seules offres ou projets qui vous correspondent parfaitement.
Les missions qui nous sont confiées doivent être en accord, point par point, avec vos aspirations et vos valeurs. Cette approche, unique en son genre, nous permet d’avoir aujourd’hui la confiance des meilleurs talents hôteliers du marché et d’effectuer des placements qui s’inscrivent dans le temps.
Lire la suiteNous visitons systématiquement nos clients avant de confirmer une mission quelle que soit leur localisation. Nous parlons avec propriétaires et investisseurs mais rencontrons aussi les managers. Nous nous assurons ainsi de l’intégrité des missions et de l’engagement total de nos partenaires et clients.
Nous garantissons une mission en toute transparence, mesurons les investissements prévus. Enfin, nous nous assurons que le challenge est effectivement réalisable et que les moyens nécessaires à son accomplissement sont réels.
Nous déclinons chaque année des missions qui ne correspondent pas à nos critères d’exigence en termes de promesse, d’authenticité, de transparence et de bienveillance.
Le suivi d’intégration de chaque candidat(e) placé nous permet de nous assurer que les promesses clients sont tenues, et de réagir si ce n’est pas le cas.
L’essence même de notre travail et de faire en sorte que vos valeurs entrent en résonance avec celles de nos clients.
Lire la suiteNous refusons chaque année des missions lorsqu’elles ne sont pas porteuses d’une promesse employeur sincère et ceci quel que soit le montant des honoraires ou l’importance du poste. Valérie Bisch Fondatrice de Tovalea
Une fois intégré au vivier de Tovalea, nous suivons votre projet professionnel régulièrement, année après année, et restons à votre écoute tout au long de votre carrière pour vous conseiller et vous accompagner.
Lire la suiteNous sommes ouverts à tous les profils hôteliers quels que soient votre poste et la catégorie d’hôtel dans laquelle vous travaillez ou quelle que puisse avoir été votre formation initiale, à partir du moment où votre parcours professionnel répond à nos critères d’excellence en termes d’exemplarité et d’ambition.
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